Беларуса отказались уволить по собственному желанию после болезни, а потом уволили за прогул. Что решил суд

8 июля 2026 в 1783499100
Вера Корявская / «Зеркало»

Пенсионер из Гомеля не смог выйти на работу из-за болезни, и его уволили за прогул. Суд признал увольнение незаконным, изменил его основание и обязал работодателя выплатить бывшему сотруднику более 4,1 тысячи рублей компенсации, сообщили в Федерации профсоюзов Беларуси.

«История началась весной этого года, когда 24 марта работник не смог выйти на смену из-за резкого и сильного ухудшения самочувствия. Он физически не имел возможности оперативно предупредить руководство и даже дойти до поликлиники. На следующий день, 25 марта, мужчину экстренно госпитализировали - медики зафиксировали тяжелое состояние и сразу направили пациента в "красную зону". В итоге официальный листок нетрудоспособности был выдан ему по 7 апреля. 9 апреля работник, который ранее уже достиг пенсионного возраста, обратился к руководству с заявлением об увольнении по требованию работника в связи с выходом на пенсию, но столкнулся с препятствиями», - рассказали в организации.

Сначала гомельчанину отказали из-за отсутствия даты в заявлении. По рекомендации кадровой службы мужчина сразу же написал новое заявление, указав дату, однако и его работодатель оставил без рассмотрения.

Спустя две недели, 23 апреля, мужчину уволили за прогул без уважительной причины, посчитав таким днем 24 марта - дату, когда он не вышел на работу из-за болезни. В историю вмешалась областная организация Беларусского профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства.

В итоге суд пришел к выводу, что наниматель нарушил трудовое законодательство, неправомерно отказав работнику в увольнении в связи с выходом на пенсию.

Формулировку увольнения «за прогул» суд отменил и заменил на увольнение по требованию работника в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде. Кроме того, в пользу бывшего сотрудника взыскали минимальную компенсацию за досрочное расторжение контракта - 4138,2 рубля.

Решение суда вступило в законную силу, поскольку работодатель его не обжаловал.