Беларусы часто жалуются на камеры наблюдения в офисах. В Национальном центре защиты персональных данных рассказали, в каких случаях их установка законна, и проиллюстрировали свое сообщение «страшной историей».
«Валера приходил на работу каждый день ровно в девять. В холле его встречала камера, мигая красным глазком. В коридоре — еще одна. В переговорной — две. Даже над его рабочим столом висела маленькая черная линза, будто специально направленная только на него. На улице телефоны прохожих были направлены прямо на Валеру. Он ускорял шаг, прятал глаза, но объективы были везде. И тогда он понял: наблюдение никогда не кончается…
Думаете это какая-то недетская страшилка? Нет. В центр часто поступают жалобы на камеры в офисах», — сообщили в надзорном органе.
Там рассказали, что регулярно получают жалобы на работодателей, которые нарушают правила видеонаблюдения на рабочих местах. Речь идет о ситуациях, когда камеры устанавливают без предупреждения сотрудников, ведут наблюдение только за отдельными работниками при одинаковых обязанностях или когда видеозаписи распространяются без оснований.
После анализа подобных обращений центр подготовил изменения в рекомендации по обработке персональных данных в сфере трудовых отношений. Цель новшеств — защитить права работников и снизить число нарушений со стороны нанимателей.
Специалисты напомнили: видеонаблюдение на рабочем месте допустимо только тогда, когда действительно есть объективная необходимость в постоянном контроле. Камеры, которые фиксируют персональные данные, можно использовать лишь в том случае, если поставленную задачу невозможно решить другими способами.
Системы с распознаванием лиц для контроля доступа в здание, как правило, можно применять только с согласия сотрудников. Причем согласие считается добровольным, только если у человека есть альтернативный способ попасть на работу — например, по пропуску или карточке.
Отдельно подчеркивается, что видеозаписи нельзя использовать в личных целях и передавать кому-либо, если это не предусмотрено законом. Они не должны изменяться, распространяться или применяться вне профессиональных задач.