Последние звонки в этом году прозвучат 23 мая, в субботу. Несмотря на то, что это выходной, часть родителей в этот день работает: кто-то трудится по шестидневной неделе, у кого-то сменный график. Как быть, если рабочие планы расходятся с желанием поддержать ребенка на линейке? Разъясняет правовая инспекторка труда Могилевской областной организации Беларусского профсоюза работников ЖКХ и сферы обслуживания Татьяна Судакова.
— Выпускной у ребенка-школьника не является выходным днем у его родителей. Требовать от нанимателя освобождения от работы в этот день на основании Трудового кодекса работник не может, — отметила Татьяна Судакова.
Вместе с тем она предложила несколько вариантов выхода из такой ситуации.
- Работник может попросить отгул (день отдыха без сохранения заработной платы) согласно статье 69 Трудового кодекса. Такой вариант актуален для тех, кто имеет право на компенсацию за работу в выходные и праздничные дни, государственные праздники, сверхурочную работу.
- Оформить отпуск за свой счет согласно части 1 статьи 190 Трудового кодекса.
- Взять день в счет трудового отпуска, который можно делить на части.
Также работник может попросить у нанимателя освобождение от работы на несколько часов, поменяться сменами или изменить график работ (чтобы день, когда у ребенка выпускной, стал нерабочим).
— Из практики применения наиболее востребованы два первых варианта – отгул и социальный отпуск за свой счет. Чаще всего оформляют такое освобождение в виде социального отпуска по п. 5 ч. 1 ст. 189 и ч. 1 ст.190 Трудового кодекса. Именно эти способы я рекомендую родителям выпускников в первую очередь согласовывать с нанимателем заранее, — отметила Татьяна Судакова.
