Жительница Гомеля шесть лет не могла пойти в отпуск, работая по совместительству в частной организации, потому что наниматель считал, что ей такой отдых не положен. Женщина обратилась в местную областную организацию Беларусского профсоюза работников, сообщает издание 1prof.by.
Женщина работала в медучреждении, но в 2018-м устроилась в частную компанию, чтобы подкопить денег на пенсию. На второй работе она была уборщицей, оформили ее по трудовому договору.
«Ежегодно обращалась к нанимателю и устно, и письменно с просьбой предоставить мне трудовой отпуск, однако каждый раз получала отказ со словами: «Уборщице он не положен», — рассказала женщина.
Профсоюзный юрист прокомментировал ситуацию, отметив, что отпуск положен всем работникам каждый год, независимо от их должности и независимо от того, работают ли они по трудовому договору на основной работе или по совместительству.
После того как специалисты пообщались с работодателем женщины, он пытался перевести ее на договор подряда, по которому отпуск не предусмотрен, а когда не получилось из-за отказа женщины, то решил от нее откупиться, заплатив лишь компенсацию за непредоставленный отпуск за два года. Однако и здесь допустил нарушение, потому что деньгами можно компенсировать только ту часть отпуска, которая превышает 21 календарный день, если будет достигнуто соответствующее соглашение между нанимателем и сотрудником. Однако женщине не предоставили 21 день положенного отдыха, и соглашения между ней и нанимателем не было по этому вопросу.
В итоге нанимателю направили рекомендацию устранить нарушения и предоставить сотруднице отпуск.